Codice Etico

Codice Etico di EKRA

EKRA si impegna a svolgere le proprie attività in modo etico, responsabile e conforme ai valori e agli obiettivi della nostra Vision e Mission (scoprile nella pagina Chi Siamo).

Questo codice etico stabilisce i principi fondamentali che guidano il nostro operato.

Il nostro codice etico riflette i principi e i valori fondamentali di EKRA. Ci impegniamo a rispettarlo in ogni aspetto del nostro operato e a contribuire al successo delle MPMI italiane attraverso soluzioni digitali innovative e di alta qualità.

Ci impegniamo a condurre le nostre attività in modo onesto e con integrità. Non tolleriamo la frode, la corruzione o qualsiasi forma di comportamento disonesto.

Siamo impegnati nell'ottenere risultati di eccellenza attraverso l'innovazione continua. Cerchiamo costantemente di migliorare le nostre soluzioni digitali per servire al meglio le esigenze delle MPMI italiane.

Riconosciamo la nostra responsabilità sociale e ambientale. Ci impegniamo a ridurre l'impatto ambientale delle nostre operazioni e a contribuire positivamente alle comunità in cui operiamo.

Rispettiamo la diversità, i diritti umani e la dignità di ogni individuo. Non tolleriamo discriminazioni basate su razza, genere, religione o qualsiasi altra caratteristica personale.

Siamo trasparenti nelle nostre operazioni e nella comunicazione con i clienti e i partner. Rispettiamo la confidenzialità delle informazioni sensibili dei nostri clienti e delle nostre operazioni.

Sosteniamo relazioni commerciali basate sulla lealtà, l'equità e il rispetto reciproco con i nostri clienti, partner e fornitori.

Ci atteniamo a tutte le leggi, i regolamenti e gli standard applicabili e ci impegniamo a operare nel rispetto delle leggi italiane ed europee.

Investiamo nello sviluppo professionale dei nostri dipendenti e promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante.

Sosteniamo e promuoviamo il Made in Italy, contribuendo al successo delle MPMI italiane, attraverso soluzioni digitali innovative e competitive.

Comunicare in modo chiaro e onesto è fondamentale per noi. Promuoviamo una cultura di reporting aperto e responsabile.

Ci impegniamo a garantire la continuità delle nostre attività e a gestire i rischi in modo proattivo per servire meglio i nostri clienti.

Periodicamente, rivedremo e aggiornaremo il nostro codice etico per garantire che rimanga allineato ai nostri valori e agli obiettivi della nostra Vision e Mission.

Valori aziendali

I valori aziendali rappresentano gli elementi fondamentali, che guidano il comportamento e la cultura di un'azienda.

Qui di seguito sono elencati alcuni valori aziendali di EKRA.
 

L'innovazione costante è un valore chiave, che supporta la Mission di sviluppare soluzioni informatiche innovative per le MPMI italiane.

L'integrità e l'onestà sono valori fondamentali, che sono alla base del codice etico, assicurando che l'azienda operi in modo trasparente e responsabile.

L'eccellenza è un valore, che guida l'impegno per raggiungere risultati di alta qualità e per mantenere una marcata competitività, come affermato nella Vision e nella Mission (visionabili qui).

Questo valore sottolinea l'impegno per la responsabilità sociale e ambientale, sostenendo la sostenibilità delle operazioni.

La trasparenza è un principio importante, sia nel codice etico, che nella gestione delle relazioni con i clienti e i partner.

Il rispetto per la diversità, i diritti umani e la dignità è una parte essenziale della cultura aziendale, come stabilito nel codice etico.

Questo valore sottolinea l'importanza di mettere i clienti al centro di tutto ciò che facciamo, supportando la Vision di essere un riferimento per le MPMI italiane.

Questo valore riflette l'obiettivo dichiarato di sostenere e promuovere il Made in Italy, come indicato nella Vision.

L'azienda investe nel continuo sviluppo professionale dei suoi dipendenti, promuovendo un ambiente di apprendimento e crescita.

La comunicazione aperta e onesta è un valore, che favorisce la condivisione di informazioni e la fiducia tra i membri dell'organizzazione e con i clienti.

La lealtà e l'equità sono valori chiave nelle relazioni commerciali e con i partner.

Questo valore riflette l'impegno dell'azienda a rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili.

L'azienda si impegna a garantire la continuità delle sue attività e il successo a lungo termine.

Strategia di sostenibilità economica, sociale ed ambientale

Per EKRA, è essenziale sviluppare una strategia di sostenibilità completa che consideri gli impatti economici, sociali ed ambientali delle sue operazioni.

Obiettivo Generale di Sostenibilità:

Promuovere un'azienda responsabile, che contribuisce positivamente all'economia, alla società e all'ambiente, mentre offre soluzioni digitali innovative alle MPMI italiane.
 

• Implementare politiche e pratiche di sostenibilità per ridurre l'impatto ambientale delle operazioni aziendali.
• Promuovere la partecipazione dei dipendenti in iniziative di responsabilità sociale d'impresa (RSI) e in programmi di volontariato.

• Integrare la sostenibilità nella progettazione e nello sviluppo delle soluzioni digitali, cercando di migliorare l'efficienza e ridurre l'impatto ambientale dei clienti.
• Collaborare con i clienti per identificare opportunità di digitalizzazione, che migliorino la loro sostenibilità economica, sociale e ambientale.

• Assicurarsi che tutti i contratti e le relazioni commerciali rispettino principi etici e sostenibili, come stabilito nel codice etico.

• Promuovere il continuo sviluppo professionale dei dipendenti nella sostenibilità e nell'etica aziendale.
• Fornire formazione ai dipendenti sui principi della sostenibilità per farli partecipare attivamente all'implementazione della strategia.

• Implementare un sistema di monitoraggio per tenere traccia degli impatti economici, sociali ed ambientali delle attività aziendali.
• Pubblicare rapporti periodici sulla sostenibilità per rendere conto ai dipendenti, ai clienti e alle parti interessate delle performance aziendali in materia di sostenibilità.

• Collaborare con le MPMI italiane, le istituzioni, le organizzazioni ambientali e sociali per sviluppare soluzioni sostenibili e condividere le migliori pratiche.

• Garantire la sostenibilità finanziaria dell'azienda, attraverso una gestione prudente delle risorse finanziarie e l'identificazione di opportunità di crescita sostenibile.

• Comunicare in modo trasparente sugli sforzi aziendali in materia di sostenibilità e coinvolgere i clienti, i dipendenti e le parti interessate nella condivisione delle informazioni.

• Rivedere e aggiornare periodicamente la strategia di sostenibilità, per garantire che rimanga allineata con gli obiettivi aziendali e le sfide emergenti.

Politica di uguaglianza, diversità e inclusione

EKRA è impegnata a coltivare un ambiente di lavoro che rispetti la dignità e l'uguaglianza di ogni individuo.

Questa politica riflette il nostro impegno a promuovere l'uguaglianza e la diversità come valori centrali della nostra cultura aziendale.

Sosteniamo la creazione di un mondo in cui ciascuno possa contribuire al successo dell'azienda, senza alcuna forma di discriminazione.

EKRA si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e diversificato.

Riconosciamo il valore della diversità e crediamo che ognuno debba essere trattato con uguaglianza e rispetto, indipendentemente dalla identità di genere, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, o qualsiasi altra caratteristica personale.

La nostra politica di uguaglianza e non discriminazione riflette il nostro impegno per promuovere un ambiente di lavoro giusto e inclusivo per tutti i dipendenti.

• Uguaglianza di Opportunità: EKRA garantisce a tutti i dipendenti le stesse opportunità di sviluppo professionale, avanzamento di carriera e partecipazione alle attività aziendali.
   
• Non Discriminazione: Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, molestia, intimidazione o trattamento ingiusto basato su genere, razza, religione, sesso, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica personale.
   
• Ambiente di Lavoro Inclusivo: Favoriamo un ambiente di lavoro, in cui ogni dipendente si sente benvenuto, rispettato e libero di esprimere se stesso, senza paura di discriminazione o pregiudizi.
   
• Rispetto e Sensibilizzazione: Promuoviamo il rispetto reciproco tra i dipendenti e la sensibilizzazione verso le sfide e le esperienze delle persone con background diversi.

EKRA impegna tutti i livelli di gestione e i dipendenti a:

• Rispettare e sostenere questa politica di uguaglianza e non discriminazione in tutte le attività aziendali.
   
• Prendere provvedimenti adeguati per prevenire e affrontare qualsiasi comportamento discriminatorio, o molestie, che si verifichi nell'ambiente di lavoro.
   
• Fornire un canale di segnalazione accessibile e confidenziale, per chiunque voglia segnalare discriminazione o comportamenti non inclusivi.
   
• Fornire formazione regolare sui principi di uguaglianza e non discriminazione per tutti i dipendenti.
   
• Promuovere l'inclusione e la diversità, attraverso politiche di assunzione, promozione e sviluppo, che enfatizzino la meritocrazia e l'uguaglianza di opportunità.

EKRA gestirà tutte le segnalazioni di discriminazione, o comportamenti non inclusivi, in modo confidenziale, tempestivo ed equo. Le azioni correttive saranno prese, in caso di violazioni di questa politica.