Code Éthique

Code Éthique de EKRA

EKRA s'engage à mener ses activités de manière éthique, responsable et conforme aux valeurs et aux objectifs de notre Vision et Mission (découvrez-les sur la page Qui Nous Sommes).

Ce code éthique établit les principes fondamentaux qui guident notre travail.

Notre code éthique reflète les principes et les valeurs fondamentaux de EKRA. Nous nous engageons à le respecter dans tous les aspects de notre travail et à contribuer au succès des PME italiennes à travers des solutions numériques innovantes et de haute qualité.

Nous nous engageons à mener nos activités de manière honnête et avec intégrité. Nous ne tolérons pas la fraude, la corruption ou toute forme de comportement malhonnête.

Nous nous engageons à obtenir des résultats d'excellence à travers l'innovation continue. Nous cherchons constamment à améliorer nos solutions numériques pour mieux répondre aux besoins des PME italiennes.

Nous reconnaissons notre responsabilité sociale et environnementale. Nous nous engageons à réduire l'impact environnemental de nos opérations et à contribuer positivement aux communautés dans lesquelles nous opérons.

Nous respectons la diversité, les droits humains et la dignité de chaque individu. Nous ne tolérons aucune discrimination basée sur la race, le genre, la religion ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous sommes transparents dans nos opérations et dans la communication avec nos clients et partenaires. Nous respectons la confidentialité des informations sensibles de nos clients et de nos opérations.

Nous soutenons des relations commerciales basées sur la loyauté, l'équité et le respect mutuel avec nos clients, partenaires et fournisseurs.

Nous respectons toutes les lois, réglementations et normes applicables et nous nous engageons à opérer conformément aux lois italiennes et européennes.

Nous investissons dans le développement professionnel de nos employés et promouvons un environnement de travail sûr, inclusif et stimulant.

Nous soutenons et promouvons le Made in Italy, en contribuant au succès des PME italiennes, à travers des solutions numériques innovantes et compétitives.

Communiquer de manière claire et honnête est essentiel pour nous. Nous promouvons une culture de rapport ouvert et responsable.

Nous nous engageons à garantir la continuité de nos activités et à gérer les risques de manière proactive pour mieux servir nos clients.

Périodiquement, nous réviserons et mettrons à jour notre code éthique pour garantir qu'il reste aligné sur nos valeurs et les objectifs de notre Vision et Mission.

Valeurs entrepreneuriales

Les valeurs entrepreneuriales représentent les éléments fondamentaux qui guident le comportement et la culture d'une entreprise.

Ci-dessous sont listées quelques valeurs entrepreneuriales de EKRA.
 

L'innovation constante est une valeur clé, qui soutient la mission de développer des solutions informatiques innovantes pour les PME italiennes.

L'intégrité et l'honnêteté sont des valeurs fondamentales, qui sont à la base du code éthique, assurant que l'entreprise opère de manière transparente et responsable.

L'excellence est une valeur qui guide l'engagement à atteindre des résultats de haute qualité et à maintenir une compétitivité marquée, comme affirmé dans la Vision et la Mission (visibles ici).

Cette valeur souligne l'engagement envers la responsabilité sociale et environnementale, soutenant la durabilité des opérations.

La transparence est un principe important, tant dans le code éthique que dans la gestion des relations avec les clients et les partenaires.

Le respect de la diversité, des droits humains et de la dignité est une partie essentielle de la culture d'entreprise, comme établi dans le code éthique.

Cette valeur souligne l'importance de placer les clients au centre de tout ce que nous faisons, soutenant la Vision d'être une référence pour les PME italiennes.

Cette valeur reflète l'objectif déclaré de soutenir et de promouvoir le Made in Italy, comme indiqué dans la Vision.

L'entreprise investit dans le développement professionnel continu de ses employés, en promouvant un environnement d'apprentissage et de croissance.

La communication ouverte et honnête est une valeur qui favorise le partage d'informations et la confiance entre les membres de l'organisation et avec les clients.

La loyauté et l'équité sont des valeurs clés dans les relations commerciales et avec les partenaires.

Cette valeur reflète l'engagement de l'entreprise à respecter toutes les lois et réglementations applicables.

L'entreprise s'engage à assurer la continuité de ses activités et le succès à long terme.

Stratégie de soutenabilité économique, sociale et environnementale

Pour EKRA, il est essentiel de développer une stratégie de soutenabilité complète qui prend en compte les impacts économiques, sociaux et environnementaux de ses opérations.

Objectif Général de Soutenabilité :

Promouvoir une entreprise responsable, qui contribue positivement à l'économie, à la société et à l'environnement, tout en offrant des solutions numériques innovantes aux PME italiennes.
 

• Mettre en œuvre des politiques et des pratiques de durabilité pour réduire l'impact environnemental des opérations commerciales.
• Promouvoir la participation des employés dans des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et dans des programmes de bénévolat.

• Intégrer la durabilité dans la conception et le développement des solutions numériques, en cherchant à améliorer l'efficacité et à réduire l'impact environnemental des clients.
• Collaborer avec les clients pour identifier des opportunités de numérisation, qui améliorent leur durabilité économique, sociale et environnementale.

• Assurez-vous que tous les contrats et relations commerciales respectent des principes éthiques et durables, comme établi dans le code d'éthique.

• Promouvoir le développement professionnel continu des employés dans la durabilité et l'éthique d'entreprise.
• Fournir une formation aux employés sur les principes de la durabilité pour les impliquer activement dans la mise en œuvre de la stratégie.

• Mettre en place un système de surveillance pour suivre les impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités de l'entreprise.
• Publier des rapports périodiques sur la durabilité pour rendre compte aux employés, aux clients et aux parties prenantes des performances de l'entreprise en matière de durabilité.

• Collaborer avec les PME italiennes, les institutions, les organisations environnementales et sociales pour développer des solutions durables et partager les meilleures pratiques.

• Garantir la durabilité financière de l'entreprise, à travers une gestion prudente des ressources financières et l'identification d'opportunités de croissance durable.

• Communiquer de manière transparente sur les efforts de l'entreprise en matière de durabilité et impliquer les clients, les employés et les parties prenantes dans le partage des informations.

• Revoir et mettre à jour périodiquement la stratégie de durabilité, pour garantir qu'elle reste alignée avec les objectifs d'entreprise et les défis émergents.

Politique d'égalité, diversité et inclusion

EKRA s'engage à cultiver un environnement de travail qui respecte la dignité et l'égalité de chaque individu.

Cette politique reflète notre engagement à promouvoir l'égalité et la diversité comme valeurs centrales de notre culture d'entreprise.

Nous soutenons la création d'un monde où chacun peut contribuer au succès de l'entreprise, sans aucune forme de discrimination.

EKRA s'engage à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et diversifié.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et croyons que chacun doit être traité avec égalité et respect, indépendamment de l'identité de genre, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Notre politique d'égalité et de non-discrimination reflète notre engagement à promouvoir un environnement de travail juste et inclusif pour tous les employés.

• Égalité des Opportunités : EKRA garantit à tous les employés les mêmes opportunités de développement professionnel, de progression de carrière et de participation aux activités de l'entreprise.
   
• Non Discrimination : Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de traitement injuste basé sur le genre, la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
   
• Environnement de Travail Inclusif : Nous favorisons un environnement de travail où chaque employé se sent accueilli, respecté et libre de s'exprimer, sans crainte de discrimination ou de préjugés.
   
• Respect et Sensibilisation : Nous promouvons le respect mutuel entre les employés et la sensibilisation aux défis et expériences des personnes issues de milieux divers.

EKRA engage tous les niveaux de gestion et les employés à :

• Respecter et soutenir cette politique d'égalité et de non-discrimination dans toutes les activités de l'entreprise.
   
• Prendre des mesures appropriées pour prévenir et traiter tout comportement discriminatoire ou harcèlement qui se produit dans l'environnement de travail.
   
• Fournir un canal de signalement accessible et confidentiel, pour quiconque souhaite signaler une discrimination ou des comportements non inclusifs.
   
• Fournir une formation régulière sur les principes d'égalité et de non-discrimination à tous les employés.
   
• Promouvoir l'inclusion et la diversité, à travers des politiques de recrutement, de promotion et de développement, qui mettent l'accent sur la méritocratie et l'égalité des chances.

EKRA gérera toutes les signalements de discrimination ou comportements non inclusifs de manière confidentielle, rapide et équitable. Des mesures correctives seront prises en cas de violation de cette politique.