Code Ethisch

Ethischer Kodex von EKRA

EKRA verpflichtet sich, seine Aktivitäten ethisch, verantwortungsbewusst und im Einklang mit den Werten und Zielen unserer Vision und Mission durchzuführen (entdecken Sie diese auf der Seite Wer wir sind).

Dieser ethische Kodex legt die grundlegenden Prinzipien fest, die unser Handeln leiten.

Unser ethischer Kodex spiegelt die grundlegenden Prinzipien und Werte von EKRA wider. Wir verpflichten uns, ihn in jedem Aspekt unseres Handelns zu respektieren und zum Erfolg der italienischen KMU durch innovative und hochwertige digitale Lösungen beizutragen.

Wir verpflichten uns, unsere Aktivitäten ehrlich und mit Integrität durchzuführen. Wir tolerieren keinen Betrug, keine Korruption oder irgendeine Form von unehrlichem Verhalten.

Wir sind darauf ausgerichtet, durch kontinuierliche Innovation hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Wir streben ständig danach, unsere digitalen Lösungen zu verbessern, um den Bedürfnissen der italienischen KMU bestmöglich gerecht zu werden.

Wir erkennen unsere soziale und ökologische Verantwortung an. Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten zu reduzieren und positiv zu den Gemeinschaften beizutragen, in denen wir tätig sind.

Wir respektieren Vielfalt, Menschenrechte und die Würde jedes Einzelnen. Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir sind transparent in unseren Operationen und in der Kommunikation mit Kunden und Partnern. Wir respektieren die Vertraulichkeit sensibler Informationen unserer Kunden und unserer Operationen.

Wir unterstützen Geschäftsbeziehungen, die auf Loyalität, Fairness und gegenseitigem Respekt mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten basieren.

Wir halten uns an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Standards und verpflichten uns, im Einklang mit den italienischen und europäischen Gesetzen zu operieren.

Wir investieren in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und fördern eine sichere, inklusive und anregende Arbeitsumgebung.

Wir unterstützen und fördern das Made in Italy, indem wir zum Erfolg der italienischen KMU beitragen, durch innovative und wettbewerbsfähige digitale Lösungen.

Klar und ehrlich zu kommunizieren ist für uns entscheidend. Wir fördern eine Kultur des offenen und verantwortungsbewussten Berichtswesens.

Wir setzen uns dafür ein, die Kontinuität unserer Aktivitäten zu gewährleisten und Risiken proaktiv zu managen, um unsere Kunden besser zu bedienen.

Periodisch werden wir unseren Ethikkodex überprüfen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass er mit unseren Werten und den Zielen unserer Vision und Mission übereinstimmt.

Unternehmenswerte Unternehmenswerte

Unternehmenswerte stellen die grundlegenden Elemente dar, die das Verhalten und die Kultur eines Unternehmens leiten.

Nachfolgend sind einige der Unternehmenswerte von EKRA aufgeführt.
 

Ständige Innovation ist ein Schlüsselwert, der die Mission unterstützt, innovative IT-Lösungen für italienische KMUs zu entwickeln.

Integrität und Ehrlichkeit sind grundlegende Werte, die die Basis des Ethikkodex bilden und sicherstellen, dass das Unternehmen transparent und verantwortungsbewusst agiert.

Exzellenz ist ein Wert, der das Engagement leitet, um hochwertige Ergebnisse zu erzielen und eine ausgeprägte Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, wie in der Vision und Mission dargelegt (einsehbar hier).

Dieser Wert betont das Engagement für soziale und ökologische Verantwortung und unterstützt die Nachhaltigkeit der Operationen.

Transparenz ist ein wichtiges Prinzip, sowohl im ethischen Kodex als auch im Management der Beziehungen mit Kunden und Partnern.

Der Respekt vor Vielfalt, Menschenrechten und Würde ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur, wie im Ethikkodex festgelegt.

Dieser Wert betont die Bedeutung, Kunden in den Mittelpunkt all unserer Aktivitäten zu stellen, um die Vision zu unterstützen, eine Referenz für italienische KMUs zu sein.

Dieser Wert spiegelt das erklärte Ziel wider, das Made in Italy zu unterstützen und zu fördern, wie in der Vision angegeben.

Das Unternehmen investiert in die kontinuierliche berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert eine Lern- und Wachstumsumgebung.

Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Wert, der den Informationsaustausch und das Vertrauen zwischen den Mitgliedern der Organisation und den Kunden fördert.

Loyalität und Fairness sind Schlüsselwerte in Geschäftsbeziehungen und mit Partnern.

Dieser Wert spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

Das Unternehmen verpflichtet sich, die Kontinuität seiner Aktivitäten zu gewährleisten und langfristigen Erfolg zu sichern.

Strategie für wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit

Für EKRA ist es wesentlich, eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln, die die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen ihrer Operationen berücksichtigt.

Allgemeines Nachhaltigkeitsziel:

Förderung eines verantwortungsbewussten Unternehmens, das positiv zur Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt beiträgt, während es innovative digitale Lösungen für italienische KMUs bietet.
 

• Implementieren Sie Nachhaltigkeitspolitiken und -praktiken, um die Umweltauswirkungen der Geschäftstätigkeiten zu reduzieren.
• Fördern Sie die Beteiligung der Mitarbeiter an Corporate Social Responsibility (CSR)-Initiativen und Freiwilligenprogrammen.

• Die Nachhaltigkeit in die Gestaltung und Entwicklung digitaler Lösungen integrieren, um die Effizienz zu verbessern und die Umweltauswirkungen der Kunden zu reduzieren.
• Mit Kunden zusammenarbeiten, um Digitalisierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die ihre wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit verbessern.

• Stellen Sie sicher, dass alle Verträge und Geschäftsbeziehungen ethische und nachhaltige Prinzipien einhalten, wie im Ethikkodex festgelegt.

• Fördern Sie die kontinuierliche berufliche Entwicklung der Mitarbeiter in Nachhaltigkeit und Unternehmensethik.
• Bieten Sie Mitarbeitern Schulungen zu den Prinzipien der Nachhaltigkeit an, um sie aktiv an der Umsetzung der Strategie zu beteiligen.

• Ein Überwachungssystem implementieren, um die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen der Unternehmensaktivitäten zu verfolgen.
• Regelmäßige Nachhaltigkeitsberichte veröffentlichen, um Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern Rechenschaft über die Unternehmensleistung in Bezug auf Nachhaltigkeit abzulegen.

• Mit italienischen KMUs, Institutionen, Umwelt- und Sozialorganisationen zusammenarbeiten, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln und Best Practices zu teilen.

• Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit des Unternehmens durch eine umsichtige Verwaltung der finanziellen Ressourcen und die Identifizierung von Möglichkeiten für nachhaltiges Wachstum.

• Kommunizieren Sie transparent über die unternehmerischen Bemühungen in Bezug auf Nachhaltigkeit und binden Sie Kunden, Mitarbeiter und Stakeholder in den Informationsaustausch ein.

• Die Nachhaltigkeitsstrategie regelmäßig überprüfen und aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen und den aufkommenden Herausforderungen übereinstimmt.

Politik der Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

EKRA ist verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu fördern, die die Würde und Gleichheit jedes Einzelnen respektiert.

Diese Politik spiegelt unser Engagement wider, Gleichheit und Vielfalt als zentrale Werte unserer Unternehmenskultur zu fördern.

Wir unterstützen die Schaffung einer Welt, in der jeder zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, ohne jegliche Form von Diskriminierung.

EKRA setzt sich dafür ein, eine inklusive, respektvolle und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir erkennen den Wert der Vielfalt an und glauben, dass jeder unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen gleich und respektvoll behandelt werden sollte.

Unsere Politik der Gleichheit und Nichtdiskriminierung spiegelt unser Engagement wider, eine faire und inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu fördern.

• Chancengleichheit: EKRA garantiert allen Mitarbeitern dieselben Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, Karriereförderung und Teilnahme an Unternehmensaktivitäten.
   
• Keine Diskriminierung: Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder ungerechte Behandlung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder irgendeinem anderen persönlichen Merkmal.
   
• Inklusives Arbeitsumfeld: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter willkommen, respektiert und frei fühlt, sich ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen auszudrücken.
   
• Respekt und Sensibilisierung: Wir fördern gegenseitigen Respekt unter den Mitarbeitern und das Bewusstsein für die Herausforderungen und Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.

EKRA verpflichtet alle Managementebenen und Mitarbeiter dazu:

• Diese Politik der Gleichheit und Nichtdiskriminierung in allen Geschäftstätigkeiten zu respektieren und zu unterstützen.
   
• Angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um diskriminierendes Verhalten oder Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern und anzugehen.
   
• Einen zugänglichen und vertraulichen Meldekanal bereitzustellen, über den jeder Diskriminierung oder nicht inklusive Verhaltensweisen melden kann.
   
• Regelmäßige Schulungen zu den Prinzipien der Gleichheit und Nichtdiskriminierung für alle Mitarbeiter anzubieten.
   
• Inklusion und Vielfalt zu fördern, durch Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsrichtlinien, die Meritokratie und Chancengleichheit betonen.

EKRA wird alle Meldungen von Diskriminierung oder nicht inklusiven Verhaltensweisen vertraulich, zeitnah und fair behandeln. Korrekturmaßnahmen werden ergriffen, falls Verstöße gegen diese Richtlinie vorliegen.